女职工产假期薪资如何算

女职工产假期间的薪资，并不是直接从单位领取，而是享受生育津贴，具体计算：

1.对于已经参加生育险的女职工，其生育津贴根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范，由生育险基金支付。这一规定确保了女职工在产假期间可以获得稳定的收入保障。

2.对于未参加生育险的女职工，其产假期间的薪资则根据产假前薪资的规范，由用人单位支付。如此的规范设计，既体现了对女职工生育权益的保障，也兼顾了不同企业的实质状况。

3.法律依据方面，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定了女职工产假期间的生育津贴支付方法及标准，为女职工提供了明确的法律依据和保障。

产假时长及生育津贴标准

找法网提醒，女职工的产假时长为90天，这一时间被分为产前假和产后假两部分。

1.产前假为15天，即预产期前的休假。产后假为75天，即生产后的休假。

产前假一般不能放到产后用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并用。

若孕妇推迟生产，超出的天数则按病假处置。

2.在难产或多胞胎生育的状况下，女职工的产假还会相应增加。难产者增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.生育津贴的计算标准则依据是不是参加生育险而有所不同。

在实行生育险社会统筹的区域，生育津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均薪资的规范支付，期限不少于90天。

在没拓展生育险社会统筹的区域，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本薪资和物价补贴，期限同样为90天。

未参保女职工产假薪资发放

对于未参加生育险的女职工，其产假期间的薪资发放问题同样值得关注。

1.依据有关规定，这部分女职工在产假期间的薪资，应根据其产假前薪资的规范，由用人单位支付。这一规定确保了未参保女职工在产假期间也可以获得相应的收入保障。

2.在实质操作中，用人单位应严格根据有关法律法规的规定，为未参保女职工发放产假薪资。

3.女职工也应知道我们的权益和保障手段，确保在产假期间可以获得应有些待遇和保障。